6/24、理念共感型新卒採用を
スタートするための
『リクルーティングカレッジ』
Day2が開催されました。
ご参加いただいた全10社の皆様、
誠にありがとうございました。
本講座の講師は
アチーブメントに新卒入社し、
経営方針策定や人事評価制度構築・改定、
中途・新卒採用プロジェクト、
自社社員・内定者の教育プログラム企画・運営といった
数々のプロジェクトに携わり
現在の組織体制の構築に尽力してきた
弊社取締役 経営管理本部長の髙橋優也です。
今回のDay2では
特に「リクルーターの育成」
「組織変革の計画」を
徹底して深掘りしました。
自社の魅力を学生に伝える
プレゼンテーションや、
「5つの基本的欲求」に基づく
面談力・クロージングの技術。
ワークを通してこれらを
磨き上げるとともに、
採用と並行して組織力を高める
変革プランを策定していきました。
新卒採用とは、
単なる「人員確保」ではなく
自社の理念を社内に浸透させる
「最大の組織変革の機会」です。
参加企業の皆様が、
理念をともにする仲間と出会い、
発展をつくり出す「舞台」を整えていけるよう、
これからもご支援をしてまいります。
▼リクルーティングカレッジの詳細はこちら
https://achievement.co.jp/qcc/college/
