理念浸透を加速させる
階層別社員育成プログラム
クオリティ・カンパニーを実現するためには、
組織の目的・目標達成のために
主体的に行動する社員を、階層に応じて育成することが
必要不可欠です。
この新入社員講座では
「新入社員」としてのスキルアップをサポートします。
今、しんどい思い(成長痛)を感じているのは自分だけではなく、みんな同じなんだと分かった。加えて、他人は変えられないが自分の意識を変えればものの考え方や捉え方も変わるという事が分かった。何事もプラスの局面を探し、物事に取り組むことの大切さを学んだ。
次の３つを実践します。「(1)出社時のあいさつはマスクの下でも笑顔を作る。」「(2)先輩に質問をする際には、まず自分の意見を述べる。」「(3)会社の日報を書く際に、現在感じている”成長痛”を記入し、上司に報告をする。」
これから仕事をしていくにあたって必要なことが全体的に網羅されていると感じました。また、すぐに実践に繋げることの出来る内容ばかりで、オンラインという環境を感じさせない素晴らしい学びの機会でした！
社会人としての基礎だけでなく、「人としての成長」を学べる機会となっていました。この研修を通してまずは社会人としての「考え方・行動の仕方」を「知る」ことができたと思います。今日は彼・彼女らにとって大きなターニングポイントだと思います。
※次回日程が決まり次第、掲載いたします※
クオリティ・カンパニーを実現するためには、
組織の目的・目標達成のために主体的に行動する社員を、
階層に応じて育成することが必要不可欠です。
このQCC限定の階層別社員育成プログラムでは、
その中でも理念浸透を加速する鍵となる
「会社を支える幹部社員」、
「徳と才で率先垂範するリーダー社員」、
「自ら育つ新入社員」
の育成をサポートします。
幹部として、リーダーとして、新入社員として。
豊富な成功体験・失敗体験をもつ講師陣が、
実体験をもとに講義をさせていただきます。