メンバーシップ研修

Membership Program

メンバーシップ研修

限界突破の経験を通じて目的・ビジョンを確立し、目標達成へのこだわり・組織人としての帰属意識を醸成するための“メンバーシップ研修”です。

メンバーシップ研修

受講対象
内定者・新入社員
日程
2日間
実施形態
トレーナー派遣型研修
推奨人数
20~32名
料金
派遣型研修:要相談

メンバーシップ研修についてこんな課題を抱えた企業様に

  1. 仕事で課題に直面すると、行動量が落ち、なかなか突破することができない。
  2. 自分の成長を主体的につくり出せず、周囲の環境に依存してしまう。
  3. 自ら定めた目標に対して実行力が足りず、メンバーシップに欠ける。

メンバーシップ研修の概要・特徴

働く目的の明確化、研修内での限界突破経験を通じて、組織人としての“メンバーシップ”を飛躍的に高めます。

【メンバーシップ醸成のポイント1】自分の理想像を明確にし、伝達力を体得

自分の働く目的や理想のイメージを明確にし、それがメンバーに伝わる「伝達力」を身につけます。研修中に「人に伝わる」レベルに洗練させていくプロセスで帰属意識も醸成され、会社で働く揺るぎない軸をつくり出します。

【メンバーシップ醸成のポイント2】先輩社員に決意を発表することで、組織への帰属意識を醸成

決意のプレゼンテーションを、既存社員に向けて行います。これによって、新入社員の決意を促すだけでなく、これから配属される上司や先輩との関係性をつくりあげ、決意が研修だけで終わらないようにします。

【メンバーシップ醸成のポイント3】やりきる体験から自信と実行力をつくりあげる

職場で必要な実行力を高めていくためには、『自らが定めた目標を何が何でも達成したい』という目標達成に対するこだわりと限界突破経験が求められます。これらを研修で高めていくために、マインドからしっかりと醸成する体験型ワークに取り組み、メンバーシップを向上させます。

概要・特徴イメージ画像

メンバーシップ研修のプログラム内容

1日目 2日目
午前:
  • 社会人になるとは、メンバーシップとは
  • 成長のメカニズム
  • 実習:リーダー決め(主体性の醸成)
午前:
  • チームメンバーへの承認
  • チームプレゼンテーションテーマの発表
    「10年後の未来像」
    (理念の理解・共感、ビジョン理解)
午後:
  • モチベーション管理術
  • 肯定的解釈と主体性の向上
  • 働く目的の明確化・なりたい姿
    (メンバーシップの向上)
  • 実習:プレゼンテーション
午後:
  • 発表会(社員・先輩参加)
  • 実習:組織の目標達成体感ワーク
  • 実行への決意(研修での学びを現場に)

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