キャリアマネジメント研修

Career Management Program

キャリアマネジメント研修

自分自身のぶれない軸(人生理念・ビジョン)とキャリアイメージを明確にする、若手・中堅社員向け“キャリアマネジメント研修”です。

キャリアマネジメント研修

受講対象
若手・中堅
日程
2日間
実施形態
トレーナー派遣型研修
推奨人数
12~32名
料金
派遣型研修:要相談

キャリアマネジメント研修についてこんな課題を抱えた企業様に

  1. 自分の将来像が明確ではなく、会社の中でのキャリアがイメージできていない
  2. 仕事に対する主体性に物足りなさを感じる社員が多い
  3. 昇進や昇格にネガティブなイメージを持っている社員が多い

キャリアマネジメント研修の概要・特徴

軸となる人生理念からキャリアイメージまでを明確にし、キャリア実現に不可欠な能力を向上させます。

自分自身の軸となる人生理念と理想像を明確化

仕事にやりがいをもって取り組むためには、自らが定めた目的・目標が不可欠です。自分自身の軸となる人生理念を確立し、将来のビジョン、そのビジョンと現状を埋めるためのキャリアプランを研修の中で構築していきます。

入社から今までを振り返り、自己資源を棚卸しする

入社してから現在に至るまでの道のりを改めて振り返り、自分の資源の棚卸を行います。成功体験、失敗体験を研修中に振り返ることによって、今までの行動パターン・思考パターンを自己認識し、自分自身の強み・弱みを改めて明確にします。

自分のキャリアを実現するための能力を高める

描いたキャリアを実現していくためには、そこに向かう「実行力」、主体的に取り組む姿勢、課題に対する解釈力、そして職場のメンバーと良好な人間関係を築く力も大切です。描いたキャリアプランを実現するために必要な、マインド・スキル・ナレッジについて研修で学びます。

概要・特徴イメージ画像

キャリアマネジメント研修のプログラム内容

1日目 2日目
午前:
  • 成長のメカニズム
  • 成果を生み出す視点(主体性の発揮)
  • イキイキと仕事に取り組める秘訣(肯定的解釈)
午前:
  • モチベーションのメカニズム
  • 良好な人間関係構築の秘訣
午後:
  • キャリアを振り返る(プレイバックシート)
  • 自己資源分析表の作成
  • 自分の軸となる自己理念の策定
  • 5年後の理想像の視覚化
午後:
  • 仕事効率を高める時間管理術
  • 計画の立て方と実行の仕方
  • 決意と目標設定(研修の学びの落とし込み)

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